Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami, pracodawca zatrudniający przez 36 miesięcy osoby niepełnosprawne (m.in. bezrobotne lub poszukujące pracy, skierowane przez powiatowy urząd pracy, zatrudnione przez pracodawcę, których niepełnosprawność powstała w okresie zatrudnienia) może uzyskać pomoc w formie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z ich zatrudnieniem. Natomiast nowe przepisy przewidują, że zwrot kosztów (m.in. dostosowania pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb niepełnosprawnych, adaptacji/zakupu sprzętu lub urządzeń ułatwiających wykonywanie pracy lub funkcjonowanie niepełnosprawnych w zakładzie pracy) obejmie wszystkich niepełnosprawnych zatrudnionych przez pracodawcę, a nie tylko tych, których niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia.

 Obecnie uzyskanie pomocy w formie dofinansowania wynagrodzeń dla nowych pracowników niepełnosprawnych warunkuje m.in. wykazanie wzrostu netto zatrudnienia ogółem i wzrostu netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych. Zmienione zaś przepisy ograniczają ten warunek do „wzrostu netto zatrudnienia ogółem”, co jest zgodne z unijnym rozporządzeniem w tej sprawie. Ponadto, zgodnie z obecnymi przepisami, pracodawca może uzyskać ze środków Państwowego Rehabilitacji Funduszu Osób Niepełnosprawnych (PFRON) jedynie zwrot kosztów zatrudnienia osób udzielających pracownikom niepełnosprawnym pomocy w komunikowaniu się z otoczeniem czy wykonaniu trudnych zadań. Projekt zaś zmiany ustawy przewiduje, że pracodawca będzie mógł otrzymać dodatkowo zwrot 100% kosztów szkolenia osoby pomagającej pracownikowi niepełnosprawnemu, ale nie więcej niż równowartość kwoty najniższego wynagrodzenia.

Zaproponowane w projekcie przepisy mają też zapewnić pracodawcom prowadzącym zakłady pracy chronionej zwrot kosztów modernizacji obiektów i pomieszczeń zakładu, a nie jak dotychczas tylko ich budowy lub rozbudowy. Zmienić się ma także wysokość refundacji ze środków PFRON kosztów szkoleń osób niepełnosprawnych. Obecnie mogą one być zrefundowane do wysokości 80%, nie więcej jednak niż wynosi dwukrotne przeciętne wynagrodzenie jednej osoby. Uwzględniając wymogi unijnego rozporządzenia, w projekcie nowelizacji ustawy wysokość tej pomocy obniżono do 70%.

Nowe regulacje prawne mają wejść w życie 1 stycznia 2015 roku.

Źródło: www.premier.gov.pl

30.10.2014 r.