21 listopada 2013 r. weszła w życie ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy.

Ustawa ta przewiduje wsparcie dla przedsiębiorców w postaci bezpośredniej pomocy finansowej z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na dopłaty do wynagrodzeń dla pracowników zagrożonych zwolnieniami z powodu przejściowych trudności w prowadzeniu działalności gospodarczej.

Ze wsparcia tego będą mogli skorzystać pracodawcy, u których o 15% zmniejszyła się sprzedaż towarów lub usług w kolejnych sześciu miesiącach w ciągu 12 miesięcy w stosunku do analogicznego okresu rok wcześniej. Przy czym nie mogą oni mieć zaległości w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) lub Fundusz Pracy oraz nie występują przesłanki do ogłoszenia ich upadłości. Środki z FGŚP będą przyznawane maksymalnie na 6 miesięcy, a wnioski o ich przyznanie można składać do marszałka województwa właściwego ze względu na siedzibę firmy.

Ustawa zawiera również przepisy dotyczące wsparcia przedsiębiorców w okresie spowolnienia gospodarczego dodatkową pomocą z Funduszu Pracy. Chodzi tu o środki na dofinansowywanie kosztów szkolenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy. Wnioski o to dofinansowanie będzie przyjmował starosta, na którego obszarze działania firma ma siedzibę.

Dziennik Ustaw z 2013 r., poz. 1291

22.11.2013 r.